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Pharmacie

Notre méthodologie Dans unpermier temps


Selon la taille de l'entreprise ou la disponibilité de son service de Ressources Humaines, nous pouvons :

  • Participer à la définition des postes à pourvoir
  • Participer à la définition du profil du candidat recherché.

Parmi les moyens de recherche envisageables, nous aidons l'entreprise à choisir entre :

  • Notre fichier, qui s'avère souvent suffisant et plus rapide que les autres moyens. Nous utilisons également si nécessaire les fichiers de prestataires de services partenaires.
  • L'annonce pour le choix des annonceurs les plus performants selon la nature du poste.
  • Internet, en solo sur notre site, sur les sites proposés par les supports de presse et en collaboration avec les spécialistes de la collecte de candidats avec lesquels nous sommes en contrat de partenariat.

Dans un deuxième temps
 

Nous réalisons une sélection en utilisant la totalité des moyens traditionnels :

  • Entretiens,
  • Tests psychotechniques
  • Graphologie (intra et par prestataire externe)
  • Partenariat avec des psychologues spécialisés lorsque le besoin existe
  • Analyse des compétences techniques en interne pour les métiers de la santé, et avec des entreprises partenaires selon la spécificité du poste.
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